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浙江瑞晟智能科技股份有限公司
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招賢納士
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人才理念
企業成敗,關鍵在于選人、用人。我們以公平、公正、公開的人才選拔制度,打造瑞晟成長大平臺。通過人才培養體系,打造人品正直、能力適配、文化認同、能創造價值、可持續成長的人才,建立符合瑞晟發展需要的人才梯隊。
能力擇才
瑞晟以綜合能力作為人才甄選標準,以價值貢獻作為用人依據。在外部引進和內部選拔人才方面,根據崗位勝任力模型和任職資格標準建立起系統科學的人才培養選拔流程,并在實踐中發現和檢驗人才,以保證把合適的人放到合適的崗位上,把優秀的人放在合理的管理崗上,唯能力晉升發展。
品德立才
品德是瑞晟用人的先決條件,公司提倡每一位員工都要承擔家庭責任、孝順父母、尊敬長輩、尊重上級、感恩 公司、感恩同事,為人誠實守信,有社會公德。公司堅持“無論能力多強,無德之人一律不予使用”的原則。
實戰育才
瑞晟所需人才以內部成長和培育為主,外部引進為輔,非常注重員工實踐與理論相結合的培養路徑。瑞晟通 過實戰培養和鍛煉人才構建訓戰結合、以戰為主的培養模式。給予員工多樣化輪崗機制,深入基層實踐,磨煉自我能力,提升團隊協同作戰效率。我們優先使用有真才實學、有成功實戰經驗的人,及時淘汰不想干事、 不能干事、干不成事的人。
平臺留才
公司定位智能制造行業,是當今全球制造業發展的朝陽行業,發展前景巨大。瑞晟為每一位員工提供了廣闊 的事業發展平臺,各類人才都能在這里找到適合自己的舞臺。我們通過事業留人、情感留人、激勵留人、文化留人,同時,嚴格執行親屬回避
  • 能力擇才
  • 品德立才
  • 實戰育才
  • 平臺留才
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